本文目录导读：

1. 总体目标
2. 主要任务与措施
3. 实施保障

隆昌县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济社会发展、保障民生福祉的重要职责，面对新时代的发展要求和挑战，我们亟需制定一项全面、创新、务实的发展规划，以更好地服务群众，推动社会和谐稳定，本文将详细介绍我局的最新发展规划，以期为隆昌县的人力资源和社会保障事业注入新的活力和动力。

总体目标

未来五年内，隆昌县人力资源和社会保障局的发展总体目标是：构建更加完善的人力资源和社会保障体系，提升公共服务水平，实现更加充分的就业，促进县域经济高质量发展，具体目标包括：

1、扩大就业创业规模，提高就业质量。

2、提升社会保障水平，实现全体人民全方位全生命周期的高质量社会保障。

3、加强人才队伍建设，培养高素质劳动力。

4、优化人力资源配置，推动产业转型升级。

主要任务与措施

（一）就业创业工作

1、加大创业扶持力度，优化创业环境，落实创业扶持政策，为创业者提供一站式服务。

2、加强职业技能培训，提高劳动者技能水平，构建覆盖城乡的职业技能培训网络，提升劳动者就业竞争力。

3、深化劳动就业信息化建设，实现就业服务智能化，加强劳动就业信息化建设，构建信息共享平台，提高就业服务效率。

（二）社会保障工作

1、健全社会保障体系，提高保障水平，完善社会保险制度，扩大保障覆盖面，提高保障待遇。

2、加强社会保障管理，提升服务质量，优化社会保障管理流程，提高管理效率，方便群众办事。

3、强化社会保障基金监管，确保基金安全，加强社会保障基金监管，防范和化解风险，保障基金安全。

（三）人才队伍建设

1、完善人才培养体系，提升人才素质，构建覆盖全县的人才培养体系，加强高等教育、职业教育和继续教育，提升人才素质。

2、引进高层次人才，优化人才结构，加大引进高层次人才的力度，吸引优秀人才来隆昌县创新创业。

3、加强人才激励机制建设，激发人才活力，完善人才激励机制，营造良好的人才发展环境，激发人才创新创造活力。

（四）人力资源配置

1、优化人力资源配置，推动产业转型升级，根据县域产业发展需求，优化人力资源配置，推动产业转型升级。

2、加强人力资源市场建设，促进人才流动，构建统一开放、竞争有序的人力资源市场，促进人才流动和优化配置。

3、深化人力资源跨区域合作，拓宽人才引进渠道，加强与周边地区的合作，共同打造人力资源共享平台，拓宽人才引进渠道。

实施保障

（一）加强组织领导，强化党的领导，确保发展规划的顺利实施。

（二）落实责任，明确各部门职责，确保各项任务措施落到实处。

（三）加强监督检查，建立健全监督检查机制，确保发展规划的有效实施。

（四）加强宣传教育，加强对发展规划的宣传教育，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

本发展规划是隆昌县人力资源和社会保障局未来五年的行动指南，我们将以更加饱满的热情、更加务实的作风，推动发展规划的落实，为隆昌县的经济社会发展做出更大贡献，我们也希望得到社会各界的大力支持和监督，共同推动隆昌县人力资源和社会保障事业迈上新的台阶。