鄄城县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升公共服务水平，优化人才资源配置。规划内容包括加强人才培训，提高就业服务质量，完善社保体系，推进信息化建设等。该局将致力于构建和谐劳动关系，提升居民满意度，为县域经济社会发展提供坚实的人才保障。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 总体目标
3. 主要任务与措施
4. 实施与监督

鄄城县人力资源和社会保障局肩负着推动县域经济社会发展、保障民生福祉的重要职责，面对新时代的发展要求和挑战，我们需积极适应形势变化，制定并实施最新的发展规划，以更好地服务人民群众，促进县域经济社会的持续健康发展。

背景分析

鄄城县作为鲁西南的重要县域，拥有独特的地理优势和丰富的资源禀赋，近年来，随着国家宏观政策的调整和新旧动能转换的深入推进，鄄城县的经济发展呈现出良好的态势，我们也清醒地认识到，面对新形势、新任务，鄄城县人力资源和社会保障工作还存在不少问题和挑战，制定新的发展规划，对于推动人力资源和社会保障事业具有重要意义。

总体目标

鄄城县人力资源和社会保障局的发展规划总体目标是：构建覆盖城乡、保障有力、服务便捷的人力资源和社会保障体系，实现更加充分、更高质量的就业，推进全县社会保障事业持续健康发展。

主要任务与措施

1、优化就业创业环境

（1）加强职业技能培训，完善职业技能培训体系，提高培训质量，培养更多适应市场需求的高素质劳动力。

（2）促进创业带动就业，加大创业扶持力度，优化创业环境，鼓励更多群众投身创业，创造更多就业机会。

（3）拓宽就业渠道，加强与用人单位的沟通对接，组织各类招聘会，为求职者提供更多就业机会。

2、完善社会保障体系

（1）扩大社保覆盖面，加大社保宣传力度，提高社保参保率，实现应保尽保。

（2）提高社保待遇水平，调整社保政策，提高社保待遇水平，增强人民群众的获得感和幸福感。

（3）加强社保基金监管，完善社保基金管理制度，确保社保基金安全稳定运行。

3、加强人才队伍建设

（1）引进高层次人才，加大人才引进力度，吸引更多高层次人才来鄄城县工作创业。

（2）加强公务员队伍建设，完善公务员招录、培训、考核机制，提高公务员队伍素质。

（3）优化人才结构，加强职业教育和继续教育，培养更多适应产业发展需求的技术技能人才。

4、推进信息化建设

（1）建设信息化平台，构建覆盖全县的人力资源和社会保障信息化平台，实现信息共享、业务协同。

（2）提升信息化服务水平，加强信息化建设，提高服务效率，为群众提供更加便捷的服务。

5、加强自身建设

（1）提高政治站位，加强理论学习，提高政治素质，增强“四个意识”。

（2）转变工作作风，深化作风建设，优化服务流程，提高服务质量。

（3）加强廉政建设，强化廉政教育，完善监督机制，营造风清气正的工作环境。

实施与监督

1、加强组织领导，明确各部门职责，形成工作合力，确保发展规划的顺利实施。

2、强化监督检查，建立发展规划实施情况的监督机制，定期对规划实施情况进行评估和总结。

3、鼓励社会参与，鼓励社会各界参与发展规划的制定和实施过程，形成全社会共同推动人力资源和社会保障事业发展的良好氛围。

鄄城县人力资源和社会保障局最新发展规划的制定，是我们适应新形势、新任务的重要举措，我们将以更加饱满的热情、更加扎实的工作作风，推动发展规划的落实，为鄄城县的经济社会发展做出更大贡献。